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► En cas d'accouchement tardif, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement et le congé postnatal reste identique.
► Si l'enfant reste hospitalisé au delà de la sixième semaine suivant sa naissance, vous avez la possibilité de reprendre votre travail et de reporter le reliquat de votre congé postnatal à la date de fin de cette hospitalisation.
► En cas de grossesse interrompue après que vous l'ayez déclaré à l'assurance
maladie :
- après moins de vingt-deux semaines d'aménorrhée, vous pouvez bénéficier d'un arrêt maladie pour la durée prescrite par votre médecin.
- après plus de vingt-deux semaines d'aménorrhée, vous bénéficiez du congé maternité pour la durée du repos observé.
► En cas de
décès de l'enfant, vous pouvez bénéficier de votre congé postnatal.
Si l'enfant décède après une naissance prématurée de plus de six semaines, l'indemnisation supplémentaire est suspendue le jour du décès et votre congé maternité, maintenu intégralement, débute.
► En cas de décès de la mère du fait de l'accouchement, le père peut, sous réserve de cesser son activité salariée, bénéficier, dans les conditions habituelles, du congé postnatal de celle-ci et percevoir des indemnités journalières. Le congé postnatal débute à compter de la date d'accouchement.
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