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Pour bénéficier des indemnités journalières durant votre congé maternité, vous devez être immatriculée en tant qu'assurée sociale depuis au moins 10 mois, à la date prévue de votre accouchement,
... et avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois la valeur du SMIC horaire au cours des six mois civils précédant la date du début de la grossesse ou du début du congé prénatal.
... ou avoir effectué au moins 200 heures de travail au cours des trois mois précédant l'arrêt de travail, à la date du début de la grossesse ou du début du congé prénatal.
Votre employeur doit faire parvenir à l'assurance maladie une
attestation de salaire dès le début de votre repos prénatal.
► Le calcul des indemnités journalières
L'indemnité journalière maternité est égale à votre gain journalier de base calculé sur la moyenne des salaires des trois mois qui précèdent le congé prénatal,
dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
Les indemnités journalières sont versées sans délai de carence, tous les quatorze jours, directement par votre caisse d'assurance
maladie, qui accompagne les versements d'un relevé (valable pour votre retraite).
Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu
et aux prélèvements sociaux dont :
- 0,5 % déduit au titre de la CRDS : contribution au remboursement de
la dette sociale.
- 6,2 % au titre de la CSG : Contribution sociale généralisée.
► A noter:
Si votre employeur maintient votre salaire (voir votre convention
collective) et que vous avez rempli la partie "subrogation" de l'attestation
de salaire, les indemnités journalières lui sont directement versées.
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